Seguro de Vida e Acidentes Pessoais

Seguro de Vida Individual

          Tranquilidade para viver momentos inesquecíveis.

• Pense no seu futuro e de sua família escolhendo a modalidade que melhor se adapta ao seu modo de vida:
• Individual: Com opção para diversas coberturas.
• Vida Prêmio: Com devolução dos prêmios pagos.
• Com Perfil: Premiando quem tem qualidade de vida com parcelas menores.
• Profissional Liberal: Pagamento de diárias por afastamento profissional.
• Master: Para quem tem acima de 65 anos de idade.
• Seguro de Vida Resgatável: Para quem deseja aliar proteção para sua família juntamente com uma reserva para resgate em qualquer momento que necessitar.

Seguro de Vida em Grupo

           Vida Empresa é um seguro de vida em grupo desenvolvido para atender empresas com, no mínimo, cinco (5) funcionários. As coberturas são oferecidas em seis (6) planos combinados, para que você escolha o mais adequado à realidade dos seus funcionários.

Vantagens para a empresa.

• Motivação: o seguro é percebido pelos funcionários como mais um benefício.
• Flexibilidade: Você pode escolher o conjunto de coberturas que melhor atenda às necessidades de seus funcionários.
• Sem Carência:  as coberturas passam a ter vigência no dia subsequente, ao do pagamento da primeira fatura.

Vantagens para os funcionários.

• Familia protegida: a cobertura básica de morte natural ou acidental pode ser estendida ao cônjuge e filhos, nos percentuais previamente estabelecidos.
• Livre escolha dos Beneficiários: cada funcionário poderá escolher o beneficiário que deseja incluir no seguro, respeitando-se a legislação em vigos.
• Cobertura em todos os países: seja no Brasil ou exterior, seus funcionários estarão cobertos pela Vida Empresa.

  

Formas de Contratação.

• Capital per Capita: o capital segurado individual é igual para todos os segurados do Grupo.
• Capital per Capita Hierárquico:  o capital segurado individual é determinado conforme estrutura de cargo da sua empresa.
• Capital por faixa salarial: o capital segurado é determinado de acordo com a faixa salarial de cada funcionário.
• Capital Múltiplo Salarial.